Skip Ribbon Commands
Skip to main content
Sign In

Blank Site

:

Survey: View Response #59

1.ماهو مجال عمل مؤسستكم ؟

v bht

2.كم عدد الموظفين العاملين في مؤسستك في الوقت الحالي؟

ب. من 50 -99 موظفا.

3.ماهي عدد سنوات خبرة المؤسسة؟

أ.أقل من 5 سنوات.

4.كم عدد الموظفين بداوم كامل/ دوام جزئي العاملين في مؤسستك؟

 

5.هل هناك قسم خاص بإدارة الموارد البشرية في مؤسستك؟

أ. نعم

6. ماهي النسبة المئوية التراكمية لعدد الموظفين الحاصين على درجة البكالوريس وأعلى من العدد الاجمالي لهم في مؤسستكم؟

https://www.fieldengineer.com/blogs/how-to-tackle-challenges-while-implementing-5g

7. ماهي نسبة الإناث الموظفات في مؤسستك؟

 

8.ماهي نسبة الموظفين ممن تزيد أعمارهم على 45 سنة في مؤسستك؟

I am Staff Author at Field engineer which is an On-Demand Marketplace which connects businesses and freelance field engineers in telecom industry. The Fastest Growing Start-up with a Global Workforce in 175 Countries. We have currently 40,000 engineers si

9.هل اعتمدت مؤسستك نظام معلومات الموارد البشرية؟

أ.نعم

10.  في حال كانت إجابتك (نعم) على السؤال 9، كم عدد السنوات التي استخدمت فيها مؤسستك نظام معلومات الموارد البشرية أو تخطط لاعتماده  ؟

أ. أقل من سنة

11. كم عدد الموظفين العاملين في فسم الموارد البشرية في مؤسستك؟

أ. أقل من 5 موظفين

12. كم عدد الفنيين المتخصصين بتكنولوجيا المعلومات (IT) في مؤسستك؟

أ. لا أحد

13. ماهي نسبة إجمالي الميزانية التي تستثمرها مؤسستك أو تنفقها على تطبيقات تقنية المعلومات (برمجيات ومعدات) سنوياً؟

angeleena

14. ماهو جنسك؟

أ. ذكر

15. تحت أي فئة من الفئات أدناه يندرج عمرك؟

أ.أقل من 25 سنة

16. ما هو أعلى مستوى تعليمي وصلت إليه؟

أ.ثانوي

17. ما هو المسمى الوظيفي الذي تتولاه في عملك الحالي؟

btf

18. كم من الوقت مضى عليك وأنت تشغل منصبك/ موقعك الحالي؟

ه.أكثر من 14 سنة

19. كم عضوية مهنية لديك؟

gjm

يرجى التحديد، إلى أي مدى نفذت مؤسّستك أو استخدمت تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية؟
20. تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية.

  لا يستخدم بتاتاً يستخدم بشكل متوسط فائق الاستخدام
  12345
حفظ سجلات الموظفين 
التوظيف والاختيار 
التدريب والتنمية 
إدراة الأجور/ المزايا 
تقييم الأداء 
التواصل الداخلي و الخارجي 
الخدمة الذاتية شاملة بوابة الإنترنت 
تتبع/تحليل معدل الدوران 
تخطيط التنمية المهنية 
تعويضات العاملين 

البيئة الداخلية للمؤسّسة
يرجى الإشارة إلى أي مدى توافق أو تعارض العبارات التالية حول القدرات التنظيمية الداخلية والبيئة والالتزام والبيئة الخارجية في ما يتعلق باعتماد/ تنفيذ نظام معلومات الموارد البشرية.
21. توقعات الإدارة (ميزات نظام معلومات الموارد البشرية)

  أعارض بشدة محايد أوافق بشدة
  12345
يساعد نظام معلومات الموارد البشرية موظفي الموارد البشرية على دعم الموظفين في إنجاز المهمات الموكولة إليهم بسرعة أكبر. 
يساعد نظام معلومات الموارد البشرية على تحسين جودة العمل الذي يؤديه موظفو الموارد البشرية. 
يساعد نظام معلومات الموارد البشرية على تسهيل عمل موظفي الموارد البشرية. 
يعمل نظام معلومات الموارد البشرية على تعزيز فعالية عمل موظفي الموارد البشرية. 
يقوم نظام معلومات الموارد البشرية على تقديم المعلومات في وقتها بشأن اتخاذ القرارات. 
يساعد نظام معلومات الموارد البشرية على خفض التكاليف في عمليات مؤسّستكم. 
يعمل نظام معلومات الموارد البشرية على زيادة الربحية في مؤسّستكم. 
يتحسن الموقع التنافسي لمؤسّستكم نتيجةً لاعتماد نظام معلومات الموارد البشرية. 
نظام معلومات الموارد البشرية معقد الاستخدام. 
تطوير نظام معلومات الموارد البشرية هو عملية معقدة. 
من الصعب تعلم نظام معلومات الموارد البشرية. 
دمج نظام معلومات الموارد البشرية في عملكم الحالي سيكون عملية صعبة جداً. 
العمل بتقنية نظام معلومات الموارد البشرية مفهوم و واضح. 
تعلم تشغيل تقنية نظام معلومات الموارد البشرية هو عملية سهلة بالنسبة لكم. 
التغييرات التي يدخلها نظام معلومات الموارد البشرية متوافقة مع العمليات التشغيلية الحالية. 
اعتماد نظام معلومات الموارد البشرية يتماشى مع قيم مؤسّستكم ومعتقداتها. 
نظام معلومات الموارد البشرية متوافق مع البنية التحتية لتقنية المعلومات في مؤسّستكم. 
نظام معلومات الموارد البشرية متوافق مع موارد البيانات المحوسبة في مؤسستكم. 
نظام معلومات الموارد البشرية يتناسب تماماً مع معتقدات مؤسّستكم. 

22. دور الموارد البشري

  أعارض بشدة محايد أوافق بشدة
  12345
تشارك الموارد البشرية بشكل كبير في صنع القرار الاستراتيجي (شريك استراتيجي) 
تشارك الموارد البشرية بفعالية في الاستماع إلى الموظفين والاستجابة لهم (نصير الموظفين) 
تساهم الموارد البشرية بفعالية في تغيير عمل المؤسّسة (عامل التغيير) نحو الأفضل 
يتمتع قسم الموارد البشرية باستراتيجية واضحة تجاه الموارد البشرية. 

23. موارد المؤسّسة (ظروف التسهيل)

  أعارض بشدة محايد أوافق بشدة
  12345
لدى مؤسستكم ما يكفي من الموارد البشرية اللازمة لاستخدام تقنية نظام معلومات الموارد البشرية. 
تمتلك مؤسستكم المعرفة اللازمة لاستخدام تقنية نظام معلومات الموارد البشرية. 
لدى مؤسستكم ما يكفي من الدعم المالي اللازم لاستخدام نظام معلومات الموارد البشرية. 

24. خبرات وإمكانيات تقنية المعلومات

  أعارض بشدة محايد أوافق بشدة
  12345
هناك شخص (أو مجموعة) معينة متوافرة لتقديم المساعدة في تقنية نظام معلومات الموارد البشرية. 
إن إمكانيات موظفي الموارد البشرية في استخدام الحاسوب جيدة مقارنة بمؤسّسات أخرى في الصناعة نفسها. 
هناك ما لايقل عن خبير واحد في الحاسوب في قسم الموارد البشرية. 
جميع موظفي الموارد البشرية يتقنون استخدام الحاسوب. 
يمتلك موظفو مؤسّستكم القدرة على استخدام الحاسوب في حل المشكلات. 
يستطيع موظفو مؤسّستكم تعلم تقنيات حديثة بسهولة. 
لدى مؤسستكم بنية تحتية لتقنية المعلومات ذات نوعية جيدة. 
لدينا وفرة أو كفاية في التقنيات والأدوات الحالية. 
لدى مؤسستكم القدرة على الوصول إلى خدمات الشبكة أو البنية التحتية لدعم تقنيات الشبكة والإنترنت. 

25.المهارات الاجتماعية والتكنولوجية للرئيس التنفيذي في الشركة

  أعارض بشدة محايد أوافق بشدة
  12345
مدى معرفة الرئيس التنفيذي بتقنية المعلومات مقارنة مع أشخاص آخرين في مواقع مماثلة. 
مدى قدرة الرئيس التنفيذي على استخدام مهارات الشبكة الاجتماعية مقارنة مع اشخاص آخرين في مواقع مماثلة. 
إن اسلوب الرئيس التنفيذي في اتخاذ القرار بشأن اعتماد تقنية المعلومات موجه لخدمة الناس أكثر من خدمة العمل نفسه. 
هناك وضوح في إدارة الرئيس التنفيذي والتزام ظاهر في اعتماد لتطبيقات تقنية المعلومات. 
إن الأعمال الإدارية للرئيس التنفيذي تبين دعمه استخدام التقنيات الحديثة. 
لدى الرئيس التنفيذي القدرة على الحصول على توافق جماعي في الآراء بشأن أفكار معينة. 

26. البنية التنظيمية (المركزية؛ إضفاء الطابع الرسمي؛ التخصص).

  أعارض بشدة محايد أوافق بشدة
  12345
يجب أن يلقى قرار الموظفين الموافقة من الإدارة العليا. 
عندما يتعلق الأمر بالقواعد والإجراءات، فهي عادة ما تكون مكتوبة بالشكل الرسمي. 
يتم تشجيع الموظفين على اتخاذ القرارات بشكل مستقل في عملهم. 
تُعدّ السياسات والإجراءات الخطية أمراً مهمّاً في توجيه أفعال الموظفين. 
يتم بيان قواعد المؤسّسة وإجراءاتها بالشكل التحريري (الخطي). 
يتم جمع المعلومات الإحصائية عن مهمات عمل الموظفين باستمرار. 
عادة ما تعطى المشورة الفنية للموظفين بشكل خطي. 
أياً كان الوضع الذي يطرح نفسه، هناك إجراءات تتبع للتعامل مع الحالة. 
دائماً يتم التحقق من انتهاك الموظفين للقواعد في مؤسّستكم. 
عندما تحيد نتائجكم عن الخطط المرسومة لها, فإن القرارات باتخاذ الاجراءات التصحيحية عادة ما تأتي من الإدارة العليا أو السياسيين. 
الموظفون يتمتعون باستقلالية اتخاذ القرارات في معظم الأمور. 
خلال تجربتكم مع مؤسستكم، حتى المسائل الصغيرة جداً كانت لا بد من أن تحال إلى شخص أعلى مرتبة للحصول على جواب نهائي فيها. 
تستخدم مؤسستكم بشكل موسع فرق العمل عبر الوظيفي من أجل إدارة العمليات اليومية. 
اشتملت تجربتكم في مؤسستكم على العديد من القواعد والإجراءات التي تنص على كيفية تنفيذ جوانب مختلفة من العمل. 
يتركز صنع القرار في المؤسسة بشكل كبير على الإدارة العليا. 
لقد خفضت مؤسستكم البنية التنظيمية الرسمية إلى عمليات أكثر تكاملاً. 
يتعين عليك سؤال الإدارة العليا قبل أن تقوم بأي شيء تقريباً في عملك. 
يمكنك القيام بشيء بسيط من العمل من تلقاء نفسك ريثما توافق إدارتك العليا. 
لدى مؤسستكم عدد كبير من الموظفين المتخصصين بإدارة الموارد البشرية ممن يوجهون جهدهم نحو مجموعة مقبولة وضيقة نسبياً من الأنشطة. 
في مؤسستكم هناك توصيفات خطية مفصلة عن العمل. 
معظم موظفي مؤسستكم هم من العموميين الذين يؤدون طيفاً واسعاً من مهمات الموارد البشرية. 
نتوقع أن يكون موظفو الموارد البشرية لديكم خبراء في مجالات المسؤولية التي يتحملونها. 

27. التزام الإدارة وثقافة الشركة

  أعارض بشدة محايد أوافق بشدة
  12345
من المرجح أن تعتبر الإدارة العليا اعتماد التطبيقات الخاصة بنظام معلومات الموارد البشرية ذا أهمية استراتيجية. 
تؤيد الإدارة العليا بكل حماس اعتماد نظام معلومات الموارد البشرية. 
خصصت الإدارة العليا الموارد الكافية لاعتماد نظام معلومات الموارد البشرية. 
الإدارة العليا واعية لفوائد اعتماد نظام معلومات الموارد البشرية. 
تشجع الإدارة العليا موظفي الموارد البشرية على استخدام نظام معلومات الموارد البشرية في مهمات عملهم اليومي. 
تتمتع الإدارة العليا بالانفتاح تجاه التغيرات التقنية في مجال الموارد البشرية. 
الإدارة العليا في مؤسستكم لا تخشى من المخاطرة. 
يشجع قادة مؤسستكم الموظفين على تعلم التقنيات الجديدة في الموارد البشرية. 
الإدارة العليا لديها اتجاه إيجابي لنظام معلومات الموارد البشرية . 
هناك استعداد لتغيير الثقافة لاستيفاء متطلبات نظام معلومات الموارد البشرية. 
من المرجح أن تستثمر الإدارة العليا الأموال في تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية. 
تتمتع الإدارة العليا بالانفتاح تجاه التغييرات التقنية في الموارد البشرية. 
إدارة المؤسسة على استعداد للدخول في استثمارات كبيرة في تطبيقات معلوماتية جديدة في مجال نظام معلومات الموارد البشرية. 
يشجع قادة مؤسستكم الموظفين على تعلم تقنيات حديثة في مجال الموارد البشرية. 
تقدم مؤسستكم مكافآت للموظفين ليستخدموا نظام معلومات الموارد البشرية. 
تقدم مؤسستكم أشكال الدعم للموظفين ليتعلموا التقنيات الحديثة في مجال الموارد البشرية. 
يتلقى المتخصصون في مجال الموارد البشرية التدريب الخاص في مهارات إدارة الموارد البشرية. 
من المرجح أن تكون الإدارة العليا مهتمة في اعتماد تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية من أجل الحصول على ميزات تنافسية. 
التاريخ والقيمة والقواعد جميعها تدعم اعتماد التقنيات المبتكرة مثل تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية ضمن المؤسسة. 
ان قيم مؤسستكم تشدد على التعاون والدعم. 
ان ثقافة مؤسستكم تعلي من شأن الابتكار والتغيير. 
تؤمن مؤسستكم، بأن التقنية الحديثة في مجال الموارد البشرية تحقق الفعالية في العملية الإدارية. 
مؤسستكم على استعداد لتحمل المخاطر والفشل. 
يوائم موظفو مؤسستكم أنفسهم بشكل سريع مع التغييرات التقنية في المؤسسة. 
تؤدي إدارة الموارد البشرية دوراً استراتيجياً مهماً في المؤسسة. 
تحتاج مؤسستكم إلى استخدام الإنترنت وتطبيقات تقنية المعلومات في إدارة الموارد البشرية من أجل الانتقال مع الحركة العصرية. 
تؤكد مؤسستنا على أهمية تطوير موارد الأفراد. 
رؤية مؤسستكم حول الأنشطة الخاصة بنظام معلومات الموارد البشرية منتشرة ومفهومة على نطاق واسع ضمن مؤسستكم. 
توافر مصادر متعددة للمعلومات تشجع في تبني / استخدام تطبيقات نظام الموارد البشرية. 
يمكن للموظفين أن يتشاركوا المعارف مع بعضهم بعضا. 
ان جودة قنوات الاتصال الداخلي تشجع في تبني / استخدام تطبيقات نظام الموارد البشرية. 
أقامت مؤسستكم قاعدة بيانات للتقنيات ذات الصلة في مجال نظام معلومات الموارد البشرية. 

البيئة الخارجية للمؤسّسة
يرجى الإشارة إلى أي مدى توافق أو تعارض العبارات التالية حول القدرات التنظيمية الداخلية والبيئة والالتزام والبيئة الخارجية في ما يتعلق باعتماد/ تنفيذ نظام معلومات الموارد البشرية.
28.خصائص الصناعة وبنية السوق:

  أعارض بشدة محايد أوافق بشدة
  12345
إن توافر حلول تكنولوجيا المعلومات تدفعكم إلى اعتماد تطبيقات تكنولوجيا المعلومات. 
الدعم الاستشاري الخارجي يشجعكم على اعتماد التطبيقات الخاصة بنظام معلومات الموارد البشرية 
الدعم الذي يقدمه المورد المحلي لناحية نوعية التكنولوجيا يشجعكم على اعتماد نظام معلومات الموارد البشرية. 
توافر المعرفة الفنية الخارجية في ما يتعلق بتطبيقات تكنولوجيا المعلومات مهم في استخدام نظام معلومات الموارد البشرية في مؤسستكم. 
إن توافر وجودة البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات في السوق المحلية يشجعكم على اعتماد تطبيقات تكنولوجيا المعلومات. 
يمكنكم دوماً إيجاد المساعدة بسرعة عندما يكون لديكم أسئلة حول كيفية التعامل مع هذه التطبيقات. 
إن تكاليف اتصالات الإنترنت تشجعكم على استخدام تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية. 
يمكنكم الاستعانة باختصاصيين من خارج المؤسسة لضبط مواردها خلال عملية اعتماد نظام معلومات الموارد البشرية. 
إمكانية الوصول والفائدة وتكاليف الخبرة الفنية الخارجية من الوكالات. 
توافر الموارد البشرية ذات الكفاءة في المحيط المحلي تشجع مؤسستكم على استخدام نظام معلومات الموارد البشرية. 
الانتشار التكنولوجي لنظام معلومات الموارد البشرية كبير جداً في مجال الأعمال الذي نعمل ضمنه. 
توافر رأس المال يشجعكم على توسيع استخدام نظام معلومات الموارد البشرية. 
جهود تعزيز عامل التغيير تدفعكم إلى استخدام نظام معلومات الموارد البشرية. 
جودة العلاقات الصناعية تشجع مؤسستكم على اعتماد نظام معلومات الموارد البشرية. 
جودة القوة العاملة المحلية تشجع مؤسستكم على استخدام تطبيقات تكنولوجيا المعلومات في مجال إدارة الموارد البشرية. 
درجة المنافسة في المواقع الصناعية تضغط على المؤسسة لاعتماد نظم تكنولوجيا المعلومات في مجال الموارد البشرية. 
تحتاج المؤسسة إلى استخدام نظام معلومات الموارد البشرية للحفاظ على قدرتها التنافسية في السوق. 
من الضرورات الاستراتيجية استخدام نظام معلومات الموارد البشرية في مكان العمل. 
إن اعتماد المنافسين لنظام معلومات الموارد البشرية يضع المزيد من الضغط على مؤسستكم من أجل اعتماد نظام معلومات الموارد البشرية. 
تقوم مؤسستكم بتتبع استخدامات المنافسين للتقنيات المبتكرة والحديثة. 

29 . التأثيرات الاجتماعية (شبكة العوامل الخارجية)

  أعارض بشدة محايد أوافق بشدة
  12345
يعتقد الأشخاص المؤثرون في سلوك مؤسستكم بأنه يجب عليكم استخدام تقنيات نظام معلومات الموارد البشرية. 
الأشخاص المهمون بالنسبة لمؤسستكم يعتقدون بأنه يجب عليكم استخدام تقنيات نظام معلومات الموارد البشرية. 
أصبحت الإدارة العليا لهذه الشركة مفيدة من خلال استخدامها لتقنية نظام معلومات الموارد البشرية. 
بشكل عام، دعمت المؤسسة استخدام تقنية نظام معلومات الموارد البشرية. 
رغبة المؤسسة في أن ينظر إليها على أنها شركة وطنية تستجيب اجتماعياً لخيار موظفي إدارة الموارد البشرية. 
إن طبيعة النظام الاجتماعي في الأردن تحفز مؤسستكم على تسريع استخدام تطبيقات تقنية المعلومات في إدارة الموارد البشرية. 

30. سياسات الحكومة والدعم

  أعارض بشدة محايد أوافق بشدة
  12345
توافر الأمن والحماية الحكومية يشجعكم على اعتماد تطبيقات تكنولوجيا المعلومات واستخدامها. 
المساعدات المالية الكافية من الحكومة مثل: (اقتطاع الضرائب، التعرفة، الدعم المالي) تشجعكم على اعتماد تطبيقات تكنولوجيا المعلومات. 
موقف الحكومة الإيجابي تجاه التكنولوجيا يشجع مؤسستكم على اعتماد نظام معلومات الموارد البشرية. 
الحكومة المحلية توفر برنامجاً تدريبياُ لتطوير الموارد البشرية في مجال تكنولوجيا المعلومات، ما يشجع مؤسستكم على استخدام نظام معلومات الموارد البشرية. 
الحكومة المحلية توفر برنامجاً تدريبياً مجانياً لتطوير الموارد البشرية، ما يشجع مؤسستكم على اعتماد نظام معلومات الموارد البشرية واستخدامه. 
الحكومة المحلية توفر مساعدات مالية مثل (اقتطاع ضريبي أو معونات مالية) للشركات من أجل اعتماد التكنولوجيا. 

الفعالية
يرجى الإشارة إلى أي حد توافق أو تعارض العبارات التالية حول فعالية نظام معلومات الموارد البشرية في مؤسستك:
31. الفعالية التشغيلية/ الإدارية:

  أعارض بشدة محايد أوافق بشدة
  12345
أدى نظام معلومات الموارد البشرية إلى تحسين فعالية قسم الموارد البشرية من خلال أتمتة المهمات الإدارية/ أتمتة حفظ السجلات وغيرها من الواجبات المكتبية. 
أدى نظام معلومات الموارد البشرية إلى تحسين القدرة التشغيلية لقسم الموارد البشرية. 
يتمتع نظام معلومات الموارد البشرية بقدر أكبر من الدقة في ما يختص بمعلومات الموارد البشرية. 
يتمتع نظام معلومات الموارد البشرية بتحديث أكثر لمعلومات الموارد البشرية. 
لقد خفض نظام معلومات الموارد البشرية حجم العبء الإداري في قسم الموارد البشرية/ خفض تكاليف تشغيل قسم الموارد البشرية. 
أدى نظام معلومات الموارد البشرية إلى جعل إدارة الموارد البشرية عملية أكثر بساطة. 
يتيح نظام معلومات الموارد البشرية تتبع أفضل لمعلومات الموظفين. 
أدى نظام معلومات الموارد البشرية إلى خفض استخدام المعاملات الورقية. 
أدى نظام معلومات الموارد البشرية إلى القضاء على تكرار العمل. 

32. الفعالية الترابطية

  أعارض بشدة محايد أوافق بشدة
  12345
أدى نظام معلومات الموارد البشرية إلى خفض أوقات الاستجابة لخدمة عملائنا أو زبائننا. 
أدى نظام معلومات الموارد البشرية إلى تحسين وعي الموظفين وتقديرهم واستخدامهم لبرامج إدارة الموارد البشرية. 
أدى نظام معلومات الموارد البشرية إلى تحسين علاقات العمل مع الإدارة العليا. 
أدى نظام معلومات الموارد البشرية إلى تحسين قدرة المدراء التنفيذيين على الوفاء بمسؤولياتهم. 
أدى نظام معلومات الموارد البشرية إلى تعزيز قدرتكم على توظيف افضل المواهب والاحتفاظ بها. 
أدى نظام معلومات الموارد البشرية إلى تحسين نوعية وتوقيت الخدمات للموظفين. 
لاقى نظام معلومات الموارد البشرية قبول موظفي قسم الموارد البشرية. 
عمل نظام معلومات الموارد البشرية على تمكين الموظفين والمدراء من اتخاذ المزيد من القرارات من تلقاء أنفسهم عند الحاجة. 
أدى نظام معلومات الموارد البشرية إلى تحسين العلاقات بين المواطنين والموظفين وموظفي إدارة الموارد البشرية. 
يتمتع نظام معلومات الموارد البشرية بتنسيق أفضل بين مختلف المجالات الوظيفية في المؤسسة. 

33. الفعالية التحويلية/ الاستراتيجي

  أعارض بشدة محايد أوافق بشدة
  12345
عزز نظام معلومات الموارد البشرية من الميزة التنافسية لمؤسستكم. 
أدت المعلومات المستقاة من نظام الموارد البشرية الخاص ب بمؤسستكم إلى تحسين صناعة القرار الاستراتيجي عند كبار المسؤولين في المؤسسة. 
أدى نظام معلومات الموارد البشرية إلى تحسين صناعة القرار ورفع مستوى مرونة إدارة الموارد البشرية. 
بسّط برنامج معلومات الموارد البشرية إجراءات العمل في قسم الموارد البشرية. 
ادى نظام معلومات الموارد البشرية إلى زيادة الأرباح. 
يؤدي نظام معلومات الموارد البشرية إلى الاستخدام الفعال لمهارات الموظفين. 
ساعد نظام معلومات الموارد البشرية المؤسسة في الاحتفاظ بالموظفين من خلال مطابقة الموظف الجيد مع العمل المناسب. 
أدى نظام معلومات الموارد البشرية إلى تحسين خدمات الموارد البشرية. 
أدى نظام معلومات الموارد البشرية إلى إراحة موظفي الموارد البشرية وإلتفاتهم لقضايا التوظيف الأكثر استراتيجية. 
أكد نظام معلومات الموارد البشرية على دور الموارد البشرية بوصفها شريكاً فاعلاً في تحقيق الأهداف التجارية الاستراتيجية للمؤسسة.